BUSINESS MIT PURPOSE:
PERSONAL- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG
FÜR KMU, STARTUPS, KULTUR UND BILDUNG
Organisationsentwicklung, die mit dem „Warum“ beginnt. Unternehmenskultur, in der Menschen ihr Potenzial entfalten und einbringen können. Klare Visionen, authentische Führung, wirksame Kommunikation und kreative Lösungen: Das ist der nachhaltige Weg zum wirtschaftlichen Erfolg.
Mit einer kompetenten Prozessbegleitung können kleine und mittlere Unternehmen oder Startups wertebasierte Strukturen etablieren und personelle oder strukturelle Veränderungen wie eine neue Führungsrolle, die Einführung eines QM-Systems, die Gründungsphase oder einen Kulturwandel erfolgreich bewältigen.
Auch Kultur- und Bildungseinrichtungen, bei denen ideelle Werte von vornherein im Mittelpunkt stehen, können im Rahmen einer Personal- oder Organisationsentwicklung Lösungen entwickeln, wie ein menschengerechtes Arbeitsumfeld und erfolgreiche Projekte auch unter den herausfordernden Rahmenbedingungen der Organisationsrealität Raum finden.
Ich helfe Führungskräften, ihre Rolle zu finden und authentisch wirksam zu werden.
Ich helfe Personalentwicklern, Mitarbeitern wichtige Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Führung, Kommunikation, Motivation und Kreativität zu vermitteln.
Ich helfe Unternehmern und Organisationen, ihren Purpose und ihre Vision zu leben, und ein potenzialförderndes Personalmanagement zu etablieren.
MIT WERTEN WIRKSAM WERDEN:
DAS BUSINESS MIT PURPOSE - PROGRAMM
Das Business mit Purpose – Programm hilft Organisationen und Führungskräften, durch klare Visionen, wirksame Kommunikation und authentische Führung lebendige Strukturen zu erschaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten können. Die Workshops geben wichtige Impulse, bieten Raum für die Entwicklung eigener Lösungen und Konzepte, und schaffen so Klarheit über die künftige Strategie. Die Module können auch einzeln als Tagesworkshop gebucht werden. Zum Teil sind sie auch online oder auf Englisch durchführbar.
MODUL 1: PURPOSE UND VISION - MIT KLARHEIT AGIEREN
Organisationsentwicklung beginnt mit dem Warum: Am Sinn und Zweck für die Gesellschaft oder die Kunden richten sich Vision, Werte, Kultur und danach erst konkrete Ziele, Projekte und Produkte aus. Im Workshop erarbeiten wir die Grundlagen für ein Mission Statement, das die Ausrichtung der Anstrengungen im Inneren bündelt und eine klare Markenbotschaft nach außen sendet.
MODUL 2: WIRKSAM KOMMUNIZIEREN
Die Qualität unserer Kommunikation entscheidet über unser Wohlbefinden im Team, über die Lösbarkeit von Konflikten, über die Effizienz unserer Zusammenarbeit und über den Erfolg unserer Ideen und Projekte. Im Workshop lernen wir relevante Kommunikationsmodelle kennen und trainieren sowohl das Fragen und Zuhören als auch das überzeugende Präsentieren.
MODUL 3:
FÜHRUNG FÜR SICH SELBST UND ANDERE ÜBERNEHMEN
Selbstkenntnis und die Fähigkeiten zuzuhören sind zentrale Kompetenzen für eine Führungsrolle. Im Workshop lernen wir Konzepte der Persönlichkeitsentwicklung, der Rollen- und Teamdynamik sowie der Motivationspsychologie kennen und entwickeln unsere eigene authentische Haltung als Führungskraft.
MODUL 4: CHANGE MANAGEMENT -
VERÄNDERUNGSPROZESSE GESTALTEN
Das dynamische und komplexe Umfeld verlangt von Organisationen, sich ständig wie ein lebendiger Organismus an veränderte Rahmenbedingungen anzupassen. Doch wo sich Strukturen ändern, müssen sich auch Haltungen und Emotionen verändern. Wir erarbeiten ein Grundverständnis der psychologischen Dynamiken von Veränderung und einen Leitfaden für ein erfolgreiches Change Management.
MODUL 5: PERSONALMANAGEMENT 2.0 -
MENSCHENGERECHTE ARBEITSWELTEN GESTALTEN
Routineprozesse wie die Auswahl und das Onboarding von Mitarbeitern oder formelle wie informelle Personalgespräche vermitteln Mitarbeitern ein Bild der Unternehmenskultur, das entweder motivieren oder demotivieren kann. Im Workshop erarbeiten wir eine Haltung, die uns hilft, Personalmanagement auf Augenhöhe zu betreiben und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihr Potenzial zugunsten des Unternehmens entfalten und Resilienz gegenüber Belastungen entwickeln können.
MODUL 6: KOMPLEXEN HERAUSFORDERUNGEN
KREATIV UND AGIL BEGEGNEN
Kreative und spielerische Methoden sowie ungewohnte Umgebungen helfen, angesichts komplexer Herausforderungen die Grenzen des rationalen Denkens zu überwinden, und unser intuitives Lösungspotenzial zu aktivieren. Im Workshop erarbeiten wir neue Impulse zu einem aktuellen Anliegen - wahlweise mit Design Thinking, Lego Serious Play, Business-Coaching mit Kunst oder einem Outdoor-Training.
Einzelne Module als Tagesworkshop: 960 €
Komplettprogramm: 5.470 €
(5% Ermäßigung gegenüber Einzelbuchung)
Ergänzende individuelle Prozessbegleitung: 120 € Stundensatz
Alle Preise zzgl. MwSt. und eventueller Aufwandspauschalen wie Reise- oder Materialkosten
SPECIALS
ART WORKS!
Business-Coaching mit Kunst für Teams und Führungskräfte
ORGANISATIONSDIAGNOSEN
für Kultur- und Bildungseinrichtungen
INDIVIDUELLE BUSINESS-COACHINGS
Im Einzelcoaching können Führungskräfte, Selbstständige und Unternehmer konkrete berufliche Situationen reflektieren und neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten entwickeln.
PREISE
Nach einem kostenfreien telefonischen Vorgespräch erstelle ich gerne ein Angebot für das individuelle Training oder Coaching nach Ihren Anforderungen. Dabei orientiere ich mich an einem durchschnittlichen Stundensatz von 120 Euro zzgl. eventueller Aufwandspauschalen wie Reise- oder Materialkosten.
MEINE COACHING-PRINZIPIEN
In der Zusammenarbeit mit Organisationen lege ich Wert auf eine transparente Auftragsklärung zwischen Auftraggeber, Coachee und Coach. Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Coachee ist ausschließlich auf freiwilliger und vertraulicher Basis möglich. Daher beschränkt sich meine Berichterstattung gegenüber dem Auftraggeber auf den Prozessfortschritt und schließt inhaltliche Details, die der Coachee in den Sitzungen teilt, aus, solange der Coachee mich nicht explizit von der Vertraulichkeit entbindet.
Ich unterstütze meine Coachees darin, neuen Zugang zu ihren Erfahrungen und Kompetenzen zu finden und auf dieser Grundlage Lösungen und Visionen zu entwickeln, die für sie in der jeweiligen Situation und dem jeweiligen Umfeld stimmig und zielführend sind. Der Coach kennt die Fragen, der Coachee kennt die Antworten: Anstelle direkter Ratschläge oder Geschäftsstrategien biete ich Freiraum für neue Perspektiven und Impulse sowie Halt und Orientierung auf dem Weg zum Ziel.
Wesentliche Form des Coachings sind strukturierte Gespräche. Wo es hilfreich und vom Klienten gewünscht ist, arbeite ich ergänzend zum systemischen Coaching auch mit Methoden wie Bildarbeit, Psychodrama, Achtsamkeitsübungen, Lego Serious Play und Outdoor-Training.
